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關于印發《全市廣泛深入持久開展“五小”競賽活動實施方案》的通知

發布日期:2020-06-03 11:03信息來源:亚博app买球信誉靠谱瀏覽量: 【字體:  

各區縣總工會、黃山高新區總工會、黃山風景區工會,市直系統(產業)工會:

現將《全市廣泛深入持久開展“五小”競賽活動實施方案》印發給你們,請你們結合實際認真貫徹落實。

 

 

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亚博app买球信誉靠谱 2020年4月

 


 


全市廣泛深入持久開展“五小”活動競賽實施方案


亚博app买球信誉靠谱 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,動員廣大職工積極參與“當好主人翁、建功新時代”主題勞動和技能競賽,亚博app买球信誉靠谱決定在全市范圍內組織職工廣泛深入持久開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動競賽 (以下簡稱 “五小”活動競賽),激發全市職工愛崗敬業和創新創業活力,推動產業工人隊伍建設改革、提高職工技能素質,著力培養知識型、技術型、創新型人才隊伍,進一步組織動員廣大職工建功新時代。為扎實推動活動順利開展,特制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,圍繞我市新型工業化、“旅游+”兩條主線和五大發展行動計劃,進一步弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神,激勵全市廣大職工積極投身“五小”活動,為加快建設現代化新黃山作出更大貢獻。

亚博app买球信誉靠谱 二、主要目標

一是發動千個基層工會、班組(團隊)、勞模工匠(職工)創新工作室和數萬職工參加“五小”活動。二是通過組建技能人才 (勞模)服務隊、勞模和工匠人才創新工作室聯盟、舉辦創新成果展示活動等,積極推動 “五小”創新成果走出班組、走出企業、走向社會。三是推動 “五小”活動從國有企業向非公企業拓展、從生產領域向管理、服務等領域延伸、從企業向機關事業單位擴展。四是建立職工創新成果庫,充分利用科技中介機構開展技術服務、產學研用合作等活動,促進創新成果轉化。五是從“五小”活動中發現培養選樹勞動模范和工匠人才,特別是優秀技能人才和一線職工典型,積極推薦職工優秀創新成果參評各級各類獎項。六是把 “五小”活動打造成在職工中有較強感召力、在社會上有廣泛影響力的品牌。

三、主要內容

亚博app买球信誉靠谱 要堅持以職工為中心,尊重職工首創精神,讓職工當主角,動員職工群眾參與到活動的各個環節,夯實活動的群眾基礎;堅持以需求為導向,圍繞生產經營的重點和難點,緊密結合崗位實際,根據市場需求、企業需要、職工期盼開展活動;堅持在繼承中創新,在總結以往經驗做法的基礎上,適應新時代新要求,不斷豐富和完善競賽內容,創新活動方式和載體;堅持共建共享,通過抓好活動激勵,在促進企業發展的同時讓職工受益,增強職工獲得感。特別是注重發揮勞模(職工)創新工作室科技創新的引領作用,開展技術攻關、提高生產率、降低能耗、勞動安全、優化管理等方面,促進企業發展。各單位要緊密結合行業特點和實際,注重崗位創新,注重解決一線問題,注重增強創新能力,擴大覆蓋面、提高參與度,把活動開展到車間、班組及每個職工,長期堅持下去、形成長效機制,使“五小”活動融入到每個職工創新創業當中。

1.圍繞產品的升級換代進行發明、革新和設計,經過實驗已形成產品投入生產,并帶來一定經濟效益;

亚博app买球信誉靠谱 2.對技術設備進行革新和改造,對提高效率、促進文明生產與安全生產有一定價值;

亚博app买球信誉靠谱 3.改進生產工藝流程和操作方法,對產品質量、產量的提高和對職工安全生產有較為顯著成效;

4.圍繞降低能耗、節約原材料進行革新、改造,對降低成本有明顯作用;

亚博app买球信誉靠谱 5.圍繞環保、衛生、醫療保健、居住環境和生活節能等方面(包括水、電、熱、能等方面成果),對企業生產或群眾生活有明顯環保、節能效果;

6.在企事業管理(人、財、物、信息等)方面進行改革、調整,優化管理效能、提升管理和服務水平、促進勞動安全和職業健康,對提高經濟效益有較大的促進,并被采納的合理化建議。

7.產生重大影響或發揮重要作用的關鍵技術突破。

四、范圍

全市企業、事業單位職工。凡涉及國家機密、存在知識產權爭議、醫藥類的項目不在范圍。

五、實施步驟

亚博app买球信誉靠谱 活動分四個階段進行:

亚博app买球信誉靠谱 (一)宣傳發動階段(1月-2月)。各單位要成立活動領導小組,對活動進行安排部署。充分發揮動員、組織、協調、督查職能,制定活動方案。落實活動責任,營造活動氛圍。

(二)組織實施階段(3月至10月)。各單位要對基層工會開展情況進行分類指導,及時了解和掌握活動開展情況,推動活動深入到車間、班組和每個職工。亚博app买球信誉靠谱將6-7月份進行檢查督查。

亚博app买球信誉靠谱 (三)區縣評選表彰階段(11月)。各區縣總工會聘請專家組成評審委員會負責考核評選工作,要對優秀的活動成果進行審核評選表彰選報優秀項目參加市級評審表彰。

(四)市級評選表彰階段(12月)。亚博app买球信誉靠谱將聘請專家組成評審委員會,對全市“五小”活動優秀成果和優勝單位進行評比表彰并給予獎金補助。

亚博app买球信誉靠谱 六、組織領導

亚博app买球信誉靠谱 市、區縣總工會成立“五小”活動領導小組,分別由市、區縣總工會黨組書記、分管主席、勞動經濟部門等參加,牽頭負責本區域內“五小”活動的組織實施;市、區縣總工會“五小”活動評審委員會分別由市、區縣總工會領導和聘請專家組成,負責市、區縣“五小”活動成果的審核評選工作;各基層工會積極爭取單位支持,負責組織開展本單位“五小”活動,發動廣大職工立足崗位、積極參與,做好申報參評工作。

亚博app买球信誉靠谱 七、相關要求

1、高度重視,積極作為。“五小”活動是貫徹落實習近平總書記重要講話精神的重要舉措,是推動產業工人隊伍建設改革、提高職工技能素質、培養大國工匠的重要抓手,是組織動員職工立足崗位建功立業、把 “當好主人翁、建功新時代”主題競賽落實到基層的重要途徑,是各基層工會具體履行“建設”職能的具體抓手。全市各級工會組織要主動作為,認真謀劃,周密部署,充分體現工會組織服務大局的重要作用,提升工會組織的凝聚力和吸引力。

亚博app买球信誉靠谱 2、廣泛發動,營造氛圍。職工是“五小”活動的參與者,是崗位創新的主力軍。要引導職工充分認識技術創新的重要性,充分認識 “改善改進也是創新”,樹立 “時時可創新、處處可創新、人人可創新”的理念。通過 “工匠論壇”“職工創新大講堂”等形式,推廣普及創新方法,激發職工創新潛能,動員職工立足崗位開展技術創新、管理創新和服務創新。根據職工的需求和期盼,通過多種方式,加大獎勵、及時獎勵、精準獎勵,擴大職工受益面。把 “五小”活動作為職工業績評價、技能評定、培訓深造、晉級晉升的重要依據,保護好職工創新創造的積極性。

亚博app买球信誉靠谱 3、完善體系,創新形式。進一步完善以崗位創新、班組(團隊)創新、勞模(職工)創新工作室等為主要內容的 “五小”活動體系,形成基礎廣泛、人才集聚、成果豐碩的良好局面。發揮職工技協的組織優勢、人才優勢和陣地優勢,開展技術交流、技術協作、技術幫扶等活動,在 “五小”活動中發揮骨干作用。按照建設 “智慧工會”的要求,運用 “互聯網+”、移動客戶端、大數據、云計算等現代化手段組織開展 “五小”活動,促進活動在策劃動員、組織實施、考核評選等各個環節的智能化,增強活動的先進性、便利性和趣味性。在活動中設置形式多樣、職工喜聞樂見的比賽項目,設立創新看板等可視化載體,增加活動的 “賽味”,更好地激發廣大職工的積極性,使活動更具吸引力和感召力。

亚博app买球信誉靠谱 4、重視發現,解決難題。要從發現問題入手,組織一線職工、立足一線崗位、解決一線問題。重點圍繞提升產品、服務、工程質量和效益,改造落后的技術設備、不合理的工藝和過時的操作方法,推動節能降耗、污染防治、生態環境保護,促進勞動安全和職業健康,提升企業管理水平和服務水平等方面開展活動。

5、強化宣傳,持續推進。在“五小”活動中,要及時發現、培養和選樹典型,特別是優秀技能人才和一線職工典型,通過報紙、廣播、電視、網絡媒體等形式進行宣傳他們的先進事跡,推廣他們的勞動技能、創新方法、管理經驗,充分發揮其示范帶頭作用。把“競賽文化”融入企業文化和職工文化當中,不斷增強職工創新勇氣和獲得感,引導職工積極投身“五小”活動,進一步擴大“五小”活動覆蓋面,增強吸引力和感召力。

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