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行業翹楚 勞動楷模 —— 記全國“五一勞動獎狀”獲得單位永佳集團

發布日期:2016-08-31 08:40瀏覽量: 【字體:  

    軟包裝位居國內行業第一,粉末涂料位居國內行業第二,多數骨干企業產品均位居國內同行業領先。在致力于發展經濟的同時,黃山永佳集團以“為員工創造前途、為客戶創造價值、為股東創造效益、為社會創造繁榮”為使命,推動各項事業屢創佳績。今年“五一”前夕,集團喜獲全國“五一勞動獎狀”殊榮。

   創新引領尋求突破

  通過對國外技術的“引進、消化、吸收與創新”、與國內重點高校院所的產學研合作、建設企業自主研發體系和與品牌大客戶深度合作交流等方式,永佳集團不斷增強科技實力,創新能力持續提升。近年來,先后建成包裝工業、粉末涂料、復合油墨、閥門工業、粉末橡膠等多家企業專業研究所,擁有國家級企業技術中心1家、國家級創新型企業1家,國家火炬計劃重點高新技術企業3家、高新技術企業12家,省創新型企業3家,省企業技術中心8家、省示范型國際科技合作基地1個。

  積極致力于產業轉型和產品創新。近年來,集團圍繞綠色軟包裝和新材料的主導產業,不斷開發新產品、新市場和新領域,新產品產值每年占比均達25%以上。與此同時,集團還著力開拓涉及中高壓閥門、科技服務、房地產、金融、LED燈、職業教育等多個投資領域的機電及服務產業,探索踐行適度多元化經營戰略,積極尋求戰略轉型,成效良好。

  2013年永佳集團實現銷售額42億元、利潤4億元、入庫稅收2.8億元,同比分別增長5.7%、10%和6.3%。

  構筑和諧勞動氛圍

  完善民主決策。永佳集團及各成員企業建有完善的黨、團、工、青、婦組織,并通過股東代表大會、職工代表大會等組織,決策公司重大事項,民主選舉董事會和監事會成員,審議與員工利益有關的各類制度和實施方案。

  共享發展成果。目前,永佳集團及主要成員企業均實施了股權改制,持股員工數達千余人。自改制以來,分紅率每年達25%左右,分紅總額近2億元。同時,員工工資年均增長率達10%以上,全員100%參加“五險一金”。

  加強團隊建設。集團建立了管理、技術、營銷等多通道人才發展機制,重視人才梯隊建設;成立永佳商學院,邀請國內一流專家前來講學,并建立起內訓師隊伍,年均培訓費超百萬、參訓人數達千人次;通過勞動模范、青年崗位能手等崗位評比,形成“比學趕幫超”的良性競爭氛圍,開展合理化建議收集、技能大比武、知識競賽等勞動競賽,提升員工技能。

  組織文娛活動。每年,集團黨、團、工、青、婦等組織均制定切實可行的企業文化實施計劃。如黨員主題活動、元旦晚會、“五一”系列體育賽事、“十一”籃球賽等,既豐富了員工生活,寓教于樂,又促進了員工素質的全面提升,增強了企業發展的凝聚力和原動力。為豐富員工業余生活,集團建立了6000平方米的員工活動中心、圖書館等活動場所;每1-2年組織員工及家屬外出旅游,參加員工目前已達3萬余人次。

  切實履行社會責任

  自成立以來,永佳集團累計上繳入庫稅收近20億元,始終為黃山市第一納稅大戶。同時,通過軍民共建、捐資助學、扶貧救災、城市建設、公益活動等方式,積極履行社會責任。近年來,累計捐贈約千萬元。僅2013年徽州區“6?30”洪災,集團企業和員工就捐款近百萬元。

目前,永佳集團每年為社會提供1200余個就業崗位。近年來,集團先后獲得了“全國就業先進企業”和“全國創建和諧勞動關系”模范稱號,并連續多年獲得省文明單位、“最佳雇主”、“最受畢業生歡迎雇主”和“最佳學習型組織”榮譽稱號。

 

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